一、人事经理如何面试研发经理？
面试研发经理时，人事经理可以采取以下步骤： 1. 研究职位要求：了解研发经理的职责和技能要求，确保自己对该职位有充分的了解。
2. 确定面试流程：确定面试的时间、地点和形式，以及面试所需的时间长度。
3. 准备面试问题：准备一系列与研发经理职位相关的问题，包括技术能力、项目管理、团队合作等方面的问题。
4. 了解候选人背景：在面试前，仔细阅读候选人的简历和申请材料，了解其教育背景、工作经验、技能和成就。
5. 提问技巧：在面试过程中，人事经理可以使用开放性问题和行为面试问题来了解候选人的技能、经验和领导能力。
6. 评估能力：通过候选人的回答和举例，评估其在技术方面的能力、项目管理能力、团队合作能力以及决策能力。
7. 观察候选人的沟通和领导能力：注意候选人的沟通方式、表达能力以及与他人合作的能力，以评估其作为研发经理的潜力。
8. 了解候选人的职业目标和动机：询问候选人对职位的理解和职业发展的期望，以确保其与公司的价值观和目标相符。
9. 解答候选人的问题：给候选人提供机会提问，回答他们关于职位、公司文化和发展机会等方
二、研发经理与技术经理区别？
研发经理与技术经理有一定的区别。研发经理主要负责产品的研发工作，包括产品的设计、开发、测试等，而技术经理则主要负责技术方面的工作，包括技术的研究、开发、应用等。两者的工作重心不同，研发经理更注重产品的实现，而技术经理更注重技术的创新和应用。此外，研发经理还需要管理团队，协调各个部门之间的工作，而技术经理则需要与其他部门合作，推动技术的应用和发展。因此，两者的职责和工作内容有所不同，但在实际工作中也有一些重叠的部分。
三、国企研发经理待遇？
其中应届生工资￥7820，1-3年工资￥9920，3-5年工资￥13520，5-10年工资￥17900，10年以上工资￥19340
高薪水就业方向
在“金融/投资/证券”行业工资最高，为￥8190；在“北京”地区工资最高，为￥24470
研发部经理年薪多少
年收入最低挣5.4万-7.2万，一般年薪是19.236万，最高年薪36万-60万
四、研发经理英文缩写？
Research and development manager。研发是由研究和发展两个词组成的。研究就是research这个很简单。我们学过英语中的研发，发展的动词是develop。再转换成名词形式，就变成development就可以了。同时，经理这个词，在英语中一般是用manager来表示。
五、研发经理如何带好团队？
第一个，保持良好的沟通，集思广益。
第二，要营造一个积极的氛围。
第三，将工作委派给适合做这项工作的人。
第四个，寻找差异化，从而进行员工管理。
第五个，以身作则，树立好的榜样。
第六个，加强技能的培训。
第七个，借助于系统性的软件工具，让团队协作。
六、项目经理和研发经理哪个重要？
这两个部门的经理各司其职，各有所长，同等重要。
对于企业管理来讲，研发部门是企业的产品研究部门，项目部是产品推介与拓展部门，二者在企业部门中都占据了很重要的核心位置。其两部门的经理都是管理层面的佼佼者，是高管的左膀右臂。
七、研发中心经理的职责？
研发部经理的职责:
1.根据公司发展需要，研究市场和用户潜在需求，提出产品和技术规划的建议。
2.按照公司产品和技术规划的要求，制定实施方案和组织课题攻关。
3.协助研发总监进行研发管理体系的建设，包括研发流程、规章制度、课题评审和团队激励等。
4.项目申报和知识产权管理，包括研发项目的材料编制和组织申报，专利撰写和申报等。
八、高级研发经理是什么等级？
高级经理是公司白领系列的6~7级, 对应分数为6级51-8分，7级81-12分.。 此外，与“高级经理”平等的是“高级魔法师”“同进士出身”“都司”“江湖少侠”。用户可以在这几个头衔中随意选择。 岗位职责：
1、负责公司品牌战略制定与监督执行工作 2、行业市场发展情况收集与分析 3、投资业务管理，包括项目筛选、方案拟定、合约管理等
九、研发经理有哪些工作职责？
1、负责部门人员的引进及本部门人员的绩效考评管理工作；
2、制订部门内部的改造计划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程，并组织部门人员进行研究讨论；
3、抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。
4、组织本部门人员的培训、技术指导以及技术难点突破工作；
5、配合市场部门开展工作，向市场部门提供必要的技术支持；
6、在需求调研中，配合项目组长进行需求调研工作，并对需求调研报告进行审核评定；
7、同项目组长组织设计开发工作，控制开发进度；
8、负责组织软件项目的测试工作，对软件产品的质量负责；
9、对项目组文档进行质量、数量和时间控制，并组织召开评审会；
10、对部门下面人员的日报、周报检查，了解每一个开发人员的工作情况以及工作状态；
11、规范部门内部管理，提高员工整体技术水平，把握技术发展方向，使得技术发展方向与主流技术合拍；
12、热情接待客户，并妥善处理客户的抱怨、投诉以及突发性事件
十、怎样招聘研发部经理？
贴广告，或者网络招聘，或者是朋友介绍。